Проектирование и монтаж фасадов зданий: кадровые вопросы

Рынок фасадов продолжает демонстрировать высокий рост. Казалось бы, фасадчики должны работать в поте лица, радоваться жизни и чувствовать себя до зимы вполне счастливыми… Но так ли все хорошо на самом деле?.. В этом году (может быть даже заметнее, чем всегда) обнажились проблемы фасадного рынка. Проблем этих оказалось немало. В том числе - кадровые.

Надо признать, что общий ежегодный рост строительного рынка добавляет компаниям, производящим, продающим и монтирующим вентилируемые фасады, объективного позитивного настроя. Вполне неплохо себя чувствуют фирмы, работающие на рынке реализации строительных материалов. Вполне удачно сейчас продается композит и керамогранит всевозможных производителей. Добавьте сюда собственную сертифицированную подсистему - и можно предлагать рынку вполне успешные проекты. Все хорошо, вот только проекты эти реализовывать некому. Проблема нехватки конструкторов в области светопрозрачных конструкций и вентилируемых фасадов поднимается мной с завидной регулярностью.



Если говорить о самых простых (несложных) вентфасадах (по сути, плоских «стенах», коими большинство вентилируемых фасадов являются) - проектировать их не составляет труда для опытного проектировщика. Тут мы имеем дело с двумя типами специалистов. Первые - рядовые проектировщики, те, кто кропотливо делают свое дело, и которые составляют основную рабочую группу любого проекта. Они могут качественно выполнить свой фронт работ, но, увы, не способны проект возглавить, правильно поставить задачу, согласовать сроки и, собственно, сдать объект вовремя и в рамках задания. С руководителями проекта и возникает первая проблема монтажа фасадов. Конечно, есть проектировщики, которые могут не только прекрасно спроектировать и рассчитать конструкции, но и организовать эту работу. Но для них, грамотных и успешных, проектирование такого рода фасадов лишь промежуточная ступень. Куда интереснее работать со сложными конструкциями – совмещающими в себе фасады светопрозрачные, вентилируемые, нестандартные примыкания и т.д.

Само направление вентфасадов бурно развивается (пожалуй, даже быстрее всех прочих направлений фасадного строительства). И существующая проблема проектирования только часть беды. «Светопрозрачный» рынок вообще и рынок вентфасадов в частности достаточно узок. Имеющихся специалистов мало, и приток их извне не в состоянии закрыть потребности быстро растущего рынка. Не стоит забывать и о том, что даже растущий рынок – конкурентен. Выход на него новых производителей, в частности из Кореи и Китая, вынуждает быть гибким в вопросах цены. Более дешевые аналоги известных европейских брендов не дают чувствовать себя уверенно давним «монстрам» отечественного рынка вентфасадов. При таком положении дел вполне оправдана «охота» за успешными и грамотными менеджерами, способными приносить в компанию большие заказы на серьезные объекты. Где ж таких менеджеров взять??

Сейчас значительную роль в переговорах играют сами владельцы, которые (благодаря специфике рынка) часто стоят во главе компаний – люди, как правило, харизматичные, способные собственным опытом, знаниями и, конечно, связями держать свою компанию на плаву. Но это, прежде всего, - связи. Они помогают получить неплохие заказы и решить спорные вопросы. Но для завоевания более серьезных позиций на рынке необходима команда. К сожалению, сформировать ее из таких же знающих и опытных людей достаточно сложно.



Еще одним узким местом фасадного рынка (монтажа фасадов) является самая непредсказуемая категория работников - монтажники. Во всех областях и во все времена ситуация с монтажниками не поддается контролю, и упорядочить ее трудно. Сама по себе работа монтажника, конечно, не волшебна. Особенно когда речь идет о монтаже фасадов с высотными работами в дождь и снег. Поэтому и кадры сменяются в этом сегменте рынка с завидным постоянством. Тем более что квалифицированный монтажник на частных заказах в области ПВХ-конструкций, например, может заработать на порядок больше.

Вообще, корпоративный рынок, на котором, собственно, и трудятся «фасадные» компании, все еще достаточно нецивилизован. Демпинг и низкое качество выполнения работ – распространенное явление, которое пока привлекательно для многих компаний. Получить хороший проект можно, чаще всего, большими откатами либо низкой ценой - и в том, и в другом случае говорить о высоком уровне производства работ не приходится. Большинство компаний стараются реализовывать проект своими силами, особенно в ситуации, когда это позволяют ресурсы и время, поскольку максимальную прибыль можно получить, только выполняя проект «под ключ». Именно поэтому, все труднее и не уютнее чувствуют себя на рынке подрядчики, способные выполнить лишь часть работы, например проектирование или монтаж. Персонал в этих компаниях такой же, как и в любых других, а стоимость работ выше.

Возможно, молодым компаниям, только входящим в рынок и принимающим правила игры серьезного корпоративного рынка, удастся подкорректировать эти правила, изменить негативные традиции и встать у истоков здоровой конкуренции. Тогда, возможно, строительная отрасль (и оконная в частности) станет привлекательна для высококлассных специалистов, и произойдут серьезные позитивные перемены на кадровом рынке. Было бы замечательно!